^{Mangfold og inkludering med Kari Ertresvåg}

^{Hva er mangfold og inkludering? Og hvordan kan du jobbe for å sørge for at du tiltrekker deg et bredt spekter av mennesker, som også føler seg inkludert? Og hva er lederens rolle oppi det hele? I denne podkastepisoden Trine Larsen besøk av Kari Ertresvåg, kommunikasjonsdirektør i Aker Solutions. Men hvordan jobber egentlig det internasjonale selskapet som har over 100 nasjonaliteter bare på hovedkontoret på Fornebu med mangfold? Hvordan tiltrekker de et mangfold av dyktige talenter? Hvordan sørger Aker Solutions for at mennesker på tvers av landegrenser og med ulike kulturer, språk og tidssoner, jobber godt sammen og trekker i samme retning? Er Co-Creation løsningen?}

^{Talent med Tove Selnes}

^{Hva er et talent? Og hvordan tiltrekker og beholder bedrifter dem? I månedens podkastepisode får Trine Larsen besøk av Tove Selnes, konserndirektør People i Storebrand. Konkurransen om talentene er hard. For Storebrand er ikke et talent bare en kunnskapsrik person, men den evner også å dele kunnskapen videre. Og hvis man klarer å gjøre læring til en del av DNA-et, er man allerede på god vei til å bli en talentorganisasjon. Teknologiske fremskritt endrer spillereglene for talenter og stiller nye krav til bedrifter og ledere. Men hvordan rekrutterer du talenter, og har du ansatte med et såkalt black swan-perspektiv i bedriften?}

^{Organisasjon med Rune Jevne Sjøhelle}

^{Temaet i månedens podkastepisode er organisasjon. Til denne episoden har Trine Larsen besøk av Rune Jevne Sjøhelle, markeds- og kommunikasjonsdirektør i PwC Norge som gir oss et innblikk i hvordan et av Norges største konsulenthus har rigget markeds- og kommunikasjonsavdelingen sin. Fremtidens arbeidsliv preges av nye forretningsmodeller, nye måter å jobbe på, en ny type lederskap og helt nye kompetansebehov. Etter flere år i lederrollen deler Rune også fokuset PwC har på employer engagement, og hvordan de aktivt jobber med å både tiltrekke seg og beholde de flinke folka som allerede jobber i PwC.} 

^{Lærende organisasjon med Sissel Aarak}

^{Temaet i månedens podkastepisode er lærende organisasjon. Til denne episoden har Trine Larsen besøk av Sissel Aarak, generalsekretær i SOS-barnebyer som har vært nødt for å endre hele forretningsmodellen sin. Med nye personvernsregler i Europa har SOS-Barnebyer vært nødt for å tilpasse seg regelverket og gå bort fra det tradisjonelle fadderskapet hvor man har et personlig forhold til fadderbarna sine og mange kanskje har bilder hengende av fadderbarna på kjøleskapet. Det er også viktig å appellere til en “woke-generasjon” og unngå “white saviorism”. De etiske endringene vi opplever i industri 5.0 er nye for mange, og det stiller helt nye krav til en allerede kompleks lederrolle.}

^{Innovasjon med Danby Choi}

^{I månedens podkastepisode “Innovasjon med Danby Choi” får Trine Larsen besøk av Danby Choi som er sjefredaktør i Subjekt, Norges fremste kulturavis. Subjekt med Danby i spissen har klart å utfordre og innovere den tradisjonsrike mediebransjen. Danby ble i 2020 nominert til Årets nyskaper av Oslo Redaktørforening, og har gründet Subjekt som er Norges raskest voksende avis. Men hvordan er Danby som leder? Preges hans lederstil av statsmannskap som er viktig for å lykkes i lederrollen i Industri 5.0? Danby og Trine reflekterer også over hvordan ledere kan sikre riktige rammer for innovasjon, og hvorfor innovasjon er helt forretningskritisk.}

^{Selvledelse med Trude Falck Bjånes}

^{I månedens podkastepisode “Hvordan lykkes du med selvledelse?” får Trine Larsen, besøk av fasilitator og lederutvikler, Trude Falck Bjånes. Trude og Trine diskuterer hvorfor du er nødt til å jobbe med tillitsbasert ledelse og selvledelse for å lykkes! Skal bedriften og du som leder lykkes i disse usikre tider er det enda viktigere å snakke om hvordan dere jobber med selvledelse, verdier og engasjement innad i bedriften. Hvilke ledergrep bør du fokusere på i fremtidens arbeidsliv? Og hvilke lederegenskaper ønsker de ansatte? En ting er sikkert, fryktbasert ledelse er ikke veien å gå.}

^{Feedback-kultur med Trine Riccardi}

^{Hvordan skaper du en positiv feedback-kultur? Og hva er egentlig feedforward? Hvilke konsekvenser får en god feedback-kultur, og hva skjer om kulturen er dårlig? I vår andre episode har Trine Larsen besøk av sin navnesøster Trine Riccardi, som jobber som coach, foredrags- og kursholder for ledere og organisasjoner som ønsker å videreutvikle seg innen feedback/feedforward og selvledelse. Feedback er nødvendig for å trives og vokse i jobben, men hvorfor fokuserer ikke flere ledere i større grad på det da? Finnes det en generasjonskonflikt i kravet til feedback, eller må vi ned på individnivå?}

^{Individualistens tid med Benedicte Hille}

^{I første episode møter Trine Larsen, en av Norges yngste advokatpartnere, Benedicte Hille. Som spesialist på blant annet arbeidsrett sitter Benedicte på innsikt i ulike utfordringer som oppstår i arbeidslivet og hvilke nye lederutfordringer som har oppstått de siste årene. For et er ingen tvil om at lederrollen er endret. Vi er inne i det vi kaller individualistens tid der arbeidstakere stiller stadig høyere forventninger. Hvordan takler du dette som leder? Spørsmålet er om vi har den rette form for ledelse for å møte dagens og fremtidens utfordringer? Hvilke ledere lykkes i fremtidens arbeidsliv?}

^{Forretningsutvikler til Bertel O. Steen}

^{Lær mer om rollen som forretningsutvikler og hvordan det er å jobbe i Bertel O. Steen når vi tar en prat med senior forretningsutvikler Ingrid Haaskjold. Gå inn på www.jobb.hammerhanborg.no for å lese mer og søke på stillingen.}

^{Kommunikasjonssjef til Berg-Hansen}

^{Berg-Hansen ser etter en ny kommunikasjonssjef, en sjelden mulighet som sist dukket opp for 17 år siden. Lær mer om rollen og selskapet når vi tar en prat med administrerende direktør Per Arne Villadsen. Gå inn på www.jobb.hammerhanborg.no for å lese mer og søke på stillingen.}