Hammer & Hanborgs guide for å sikre tilgangen på de mest ettertraktede kandidatene
Allerede før pandemien var arbeidsmarkedet preget av en omfattende strukturell transformasjon preget av digitalisering, teknologisk utvikling og automatisering. Dette påvirket balansen mellom tilbud og etterspørsel av kompetanse. Bakgrunnen for mangelen på denne kompetansen består delvis av nye politiske målsettinger om energieffektivisering og klimaendringer, noe som akselererer det grønne skiftet og produksjonen av digitale varer og tjenester. Dette skaper et behov for flere spesialister og ledere, særlig innen fagområder som IT i tillegg til Hammer & Hanborgs sentrale kompetanseområder; kommunikasjon, markedsføring, den nye kundereisen, HR og digitale roller.
På bakgrunn av dette har vi satt opp en guide for å sikre tilgangen på de mest ettertraktede kandidatene. Dette er den andre av fem strategier for å hjelpe din organisasjon med å sikre riktig kompetanse for fremtiden. I dette innlegget får du den andre strategien.
2. Rekrutter kompetanse på avstand
Pandemien har lært oss at arbeid kan gjøres på en god måte enten vi sitter sammen på et kontor, på en hytte i skogen eller hjemme ved kjøkkenbordet. Når arbeidet ble flyttet ut av det tradisjonelle kontoret ble det enda tydeligere hvor viktig det er at de ansatte trives og stoler på hverandre. Det tar både tid og energi å skape en sterk organisasjonskultur der samtlige føler seg verdsatte, inspirerte og etterstreber felles mål til tross for at de ikke blir sett fysisk.
Ved å tillate fjernarbeid også etter pandemien, åpner dette opp for muligheten til å rekruttere med et større geografisk perspektiv. Å ønske kandidater velkommen fra andre deler av landet, kanskje også globalt, vil gjøre det lettere å finne kompetente ansatte som kan leve og ånde selskapet visjon på samme måte som dere allerede gjør i dag.
Dersom du velger å hente inn noen som kun skal arbeide på avstand inn i et veletablert og fysisk samlokalisert lag kreves det imidlertid klarhet. Avklar hvilke forventinger og spilleregler som gjelder, og sørg for å ha en tydelig og åpen dialog gjennom hele prosessen. Tvetydighet er en fare som kan skape utfordringer. Dette bør man være ekstra bevisst på når man skal rekruttere eller arbeide på avstand.
Gikk du glipp av den første strategien kan du lese den her.
Hammer & Hanborg hjelper deg med å rekruttere på avstand
Trenger du hjelp med kompetansemangelen hos dere? Jeg og mine kollegaer i Hammer & Hanborg kan hjelpe deg slik at du er sikret med riktig kompetanse for fremtiden, uavhengig av lokasjon. Du kan kontakte meg på ingrid.olsen@hammerhanborg.com eller ringe meg på +47 91 36 39 81 . Du kan også fylle ut skjemaet nedenfor så tar jeg eller en av mine kollegaer kontakt med deg.
Bli en del av kandidatnettverket til Hammer & Hanborg
Er du nysgjerrig på nye karrieremuligheter vil jeg råde deg til å connecte med oss og bli en del av kandidatnettverk vårt. Opprett en profil her.
