Styrerekruttering

Norge er et av verdens mest likestilte land. Men i toppen av norsk næringsliv deltar kvinner på langt nær på lik linje som menn – dette gjelder også i styreverv. I dag er bare 20 prosent av styrerepresentantene i landets aksjeselskap kvinner. Derfor har Regjeringen innført kravet om minst 40 prosent av hvert kjønn i styrene til store og mellomstore selskaper, som aksjeselskaper, samvirkeforetak, boligbyggelag og stiftelser. Dette skal skje gradvis i fem trinn frem til 2028. Dette er en nødvendig og viktig endring for å fremme likestilling og mangfold i næringslivet.

Med Hammer & Hanborg sine erfarne rekrutteringsrådgivere får du profesjonell hjelp når du skal rekruttere ditt neste styremedlem. Kontakt Partner Trine Larsen for en uforpliktende prat på 47 26 99 99 eller send en e-post til trine.larsen@hammerhanborg.com

Slik rekrutterer vi fremtidens styremedlemmer

I et aksjeselskap skal styret gjøre en av de aller viktigste ansettelsene i virksomheten, ansettelsen av daglig leder. Som øverste ledelsesorganet i et selskap har styret i oppgave å ivareta eiernes interesser. I tillegg til å ha ansvaret for at selskapet drives på en økonomisk forsvarlig måte. Styrets sammensetting er vesentlig for at det kan ivareta selskapets behov for kompetanse, kapasitet og mangfold. Styret kommer også til å håndtere eventuelle kriser og sikre god kommunikasjon internt og eksternt. Vi i Hammer & Hanborg hjelper deg slik at dere har riktig kompetansemangfold i deres styre. Kontakt oss for å prate mer om styrerekruttering.

Likestillingsarbeidet starter i styret og ledergruppen

Det nye regelverket innebærer at flere selskaper vil trenge rekrutteringsekspertise og støtte for å finne kompetente og dyktige kvinnelige styremedlemmer som kan bidra til å oppfylle kravene. Vi i Hammer & Hanborg bistår deg og din bedrift med å rekruttere styremedlemmer og sikrer at dere har riktig sammensetning i styret.

Bli en del av vårt styrenettverk

Slik får dere kjønnsbalanse på toppen

Vi i Hammer & Hanborg sørger for et større mangfold ved bruk av målbevisste rekrutteringsstrategier for å oppnå balanse både i form av kjønn og kompetanse. For å lykkes i fremtidens arbeidsliv trenger virksomhetene et styre som er bevisst i sin rolle. Det krever riktig kompetanse slik at styret kan håndtere eventuelle kriser, sikre god kommunikasjon både internt og eksternt, samt foreta andre styrerelaterte oppgaver.

Prat med oss om styrerekruttering

Hammer & Hanborg tilbyr en gjennomarbeidet og strukturert prosess for å hjelpe virksomheter og organisasjoner med å rekruttere kvalifiserte kvinner til styrene. Våre erfarne rekrutteringsrådgivere har et stort kontaktnettverk, og i kombinasjon med en database som består av kunnskapsrike ledere og styremedlemmer, har vi både kvinner og menn som ønsker og er kvalifiserte til å påta seg styreverv. Hammer & Hanborg brukes blant annet som rådgivere for Regjeringen i arbeidet for å øke kjønnsbalansen i toppen av næringslivet og Digitaliseringsdirektoratet i arbeidet med Rekruttering som inkluderer.

Fremtidssikre virksomheten din og sørg for at den er i tråd med de kommende kravene. T a kontakt med Hammer & Hanborg i dag for å diskutere hvordan vi kan hjelpe deg med å rekruttere kompetente og dyktige styremedlemmer slik at dere oppfyller kravene om kjønnsbalanse i styret. Sammen kan vi bidra til å styrke din virksomhet og fremme likestilling i næringslivet.

Digitaliseringsdirektoratet i arbeidet med Rekruttering som inkluderer

Vi hjelper deg med å rekruttere ditt neste styremedlem, kontakt oss gjennom skjemaet nedenfor.