Når ansatte opplever en tydelig verdiforankring, skapes engasjement, økt motivasjon og sterkere lojalitet. Dette bidrar til bedre beslutninger, høyere produktivitet og mer bærekraftig vekst. Bedrifter som integrerer verdibasert ledelse i rekrutteringsprosesser, vil ikke bare tiltrekke seg de rette talentene – de vil også styrke sin konkurransekraft i en verden i rask endring.
Match kulturelle faktorer og verdigrunnlag
Verdier vil i organisasjoner med økt grad av selvledelse ligge til grunn når man til enhver tid er nødt til å ta raske selvstendige beslutninger. Her vil kulturen og verdiene fungere som en tydelig ledetråd. Derfor vil den kulturelle overensstemmende mellom medarbeidere og arbeidsplassen vektlegges i større grad når det kommer til å rekruttere ansatte. Ved å måle kandidaten og organisasjonens opp mot hverandre ut i fra kulturelle faktorer kan vi belyse sider ved en kandidat som man ikke vil se ut ifra CV-en eller intervjuet.

Testen analyserer tre kulturelle faktorer:
Arbeidsmåte
Hvordan vedkommende foretrekker å løse oppgaver og utfordringer ut ifra tid og kompleksitet.
Verdier
Personens prioriterte verdier.
Atferd
Hvordan vedkommende velger å gjennomføre aktiviteter når det gjelder tempo og fokus på det strategiske, taktiske og det operative.
Verdibasert rekruttering er med på å skape bedre forutsetninger for å rekruttere rett person, risikoen er mindre for feilansettelser og det er større sannsynlighet at vedkommende vil trives og blir værende i organisasjonen.
Ønsker du å vite mer om Hammer & Hanborg og verdibasert rekruttering?
Ta kontakt med rekrutteringsrådgiver Trine Larsen som har et stort engasjement om fremtidens rekruttering, og hvordan verdier fungere som et fundament i alt man gjør. Overensstemmende verdier på tvers av arbeidsplassen vil være med å motvirke feilansettelse og vil gjøre at den nyansatte vil trives bedre.
Les mer om våre tjenester som hjelper deg og din bedrift med verdibasert ledelse på arbeidsplassen: