Talent, læring og de nye kravene
I denne episoden snakker vi om talent. Konkurransen om talentene har aldri vært tøffere. For Storebrand er ikke et talent bare en kunnskapsrik person – et talent evner også å lære bort det den kan til andre. Og hvis man klarer å gjøre læring til en del av DNA-et, er man allerede på god vei til å bli en talentorganisasjon. De teknologiske fremskrittene har også endret forutsetningene for morgendagens talenter, samtidig som det stiller nye krav til bedriftene og lederrollen. Så hvordan rekrutterer du talentene til din bedrift? Og har du ansatte med et black swan perspektiv i bedriften din?
Tove deler hvilke grep Storebrand har gjort for å både tiltrekke og ta vare på talentene sine, i tillegg til læringsutveksling og arbeidet med kulturen. For Storebrand er det viktig at kommunikasjonen er i tråd med det de gjør og står for, nemlig en kapitalforvalter som tilbyr trygg og langsiktig pensjons-, spare-, forsikrings- og bankprodukter til folk. Det skal ikke være mer fancy enn det.
Lær og lytt til episoden om talent, læring og motivasjon her!🎙️
Er du nysgjerrig på fremtidens arbeidsliv?
Det er vi også! Derfor publiserer vi en episode hver måned der du kan holde deg oppdatert på alt som rører seg i arbeidslivet. Hodejeger Trine Larsen og produsent Anders Høglund inviterer spennende gjester som snakker om hvordan du kan forberede deg på fremtidens arbeidsliv og hvorfor din organisasjon må tenke nytt rundt kompetanse, ledelse og talent.
🔔Abonner på podcasten vår, og få varsel hver gang vi legger ut en ny episode. Du kan også følge med på podkastreisen vår her.
Podkasten bygger på boka vår og har samme fengende navn, nemlig Fremtidens arbeidsliv. Hammer & Hanborg er utgiver av boken Fremtidens arbeidsliv – visjoner om et bærekraftig arbeidsliv. Dette er enn en bok – den gir inspirasjon og verktøy for å lykkes i fremtidens arbeidsliv. Vi gir tips, råd og verktøy for hvordan en kan lykkes og ti fokusområder vi mener er essensielle for å lykkes. Boken er selvsagt ikke ferdig. Boken er, i liket med arbeidslivet, i kontinuerlig utvikling.
Nå har boken fått følge av en podkastserie, her ser vi nærmere på ti områder som kommer til å ha stor innvirkning på hvordan vi jobber i fremtiden. De raske utfordringene gjør at alt endres i rekordfart. Derfor kommer vi til å fortsette å utforske og studere disse ti områdene og fylle på med ny innsikt og kunnskap etter hvert. Det blir en bærekraftig måte å ta vare på, og sette kunnskapen fra undersøkelsene våre i sammenheng.
Podkastserien følger bokens 10 steg for å lykkes. Tidligere episoder:
Mangfold og inkludering med Kari Ertresvåg.
Organisasjon med Rune Jevne Sjøhelle, som er markeds- og kommunikasjonsdirektør i PwC Norge.
Innovasjon med Danby Choi, som er sjefredaktør i Subjekt, Norges fremste kulturavis.
Lærende organisasjon med Sissel Aarak, som er generalsekretær i SOS-barnebyer.
Selvledelse med Trude Falck Bjånes, Konsulent hos Hammer & Hanborg.
Feedback-kultur med Trine Riccardi, Konsulent hos Hammer & Hanborg
Arbeidsplassen kommer
Verdier kommer
