Mangfold og inkludering med Kari Ertresvåg

Hvordan tiltrekker Aker Solutions seg talenter?

I månedens episode av Fremtiden arbeidsliv med Trine Larsen snakker vi om mangfold og inkludering. For Aker Solutions som leverandør til den globale energibransjen er mangfold tvingende nødvendig – kun da har de sjans for å huke tak i de beste hodene. Men hvordan jobber egentlig det internasjonale selskapet som har over 100 nasjonaliteter bare på hovedkontoret på Fornebu med mangfold? Hvordan tiltrekker de et mangfold av dyktige talenter? Hvordan sørger Aker Solutions for at mennesker på tvers av landegrenser og med ulike kulturer, språk og tidssoner, jobber godt sammen og trekker i samme retning? Er Co-Creation løsningen, eller samskape som det heter på norsk? Og hvordan kan mangfold bli inkludering? Dette får du svar på i månedens podcastepisode.

Tørr å utfordre tankesett og normer

Kari deler hvordan Aker Solutions systematisk jobber for en inkluderende kultur, og hva de vektlegger når de ser etter nye talenter. For mangfold handler ikke utelukkende om kjønn eller nasjonalitet – det handler også om kompetanse og personlige egenskaper. Det er derfor viktig at rekrutteringsrådgivere, enten det er internt eller eksternt, tørr å utfordre på tankesett og normer som kan hindre at den best egnede og kvalifiserte kandidaten ikke blir ansatt. Ikke bare for i dag, men også i fremtiden.

Slik tilpasset Aker Solutions internkommunikasjonen

Få med deg hvordan den globale internkommunikasjonen ble endret når Aker Solutions rekrutterte noen fra NRK uten industrierfaring.

Og hva skal til for å lykkes i Aker Solutions? Spoiler: Potensiale, nysgjerrighet og interesse er ofte viktigere enn som hva som står på CV-en.

Lær og lytt til episoden om mangfold og inkludering her! 🎙️

Er du nysgjerrig på fremtidens arbeidsliv?

Det er vi også! Derfor publiserer vi en episode hver måned der du kan holde deg oppdatert på alt som rører seg i arbeidslivet. Hodejeger Trine Larsen og produsent Anders Høglund inviterer spennende gjester som snakker om hvordan du kan forberede deg på fremtidens arbeidsliv og hvorfor din organisasjon må tenke nytt rundt kompetanse, ledelse og talent.

🔔Abonner på podcasten vår, og få varsel hver gang vi legger ut en ny episode. Du kan også følge med på podcastreisen vår her.

Podcasten bygger på boka vår og har samme fengende navn, nemlig Fremtidens arbeidsliv. Hammer & Hanborg er utgiver av boken Fremtidens arbeidsliv – visjoner om et bærekraftig arbeidsliv. Dette er enn en bok – den gir inspirasjon og verktøy for å lykkes i fremtidens arbeidsliv. Vi gir tips, råd og verktøy for hvordan en kan lykkes og ti fokusområder vi mener er essensielle for å lykkes. Boken er selvsagt ikke ferdig. Boken er, i liket med arbeidslivet, i kontinuerlig utvikling.

Nå har boken fått følge av en podkastserie, her ser vi nærmere på ti områder som kommer til å ha stor innvirkning på hvordan vi jobber i fremtiden. De raske utfordringene gjør at alt endres i rekordfart. Derfor kommer vi til å fortsette å utforske og studere disse ti områdene og fylle på med ny innsikt og kunnskap etter hvert. Det blir en bærekraftig måte å ta vare på, og sette kunnskapen fra undersøkelsene våre i sammenheng.